Dr. Laura Bishopটেসলার গিগা বার্লিনের অপারেশনাল প্রধান, আন্দ্রে থিয়েরিগ, কর্মচারীদের অনুপস্থিতি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, এবং কিছু কর্মচারী সম্ভবত দেশের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা অপব্যবহার করছেন বলে মনে হয়। থিয়েরিগ উল্লেখ করেছেন যে সম্প্রতি কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ অনুপস্থিতির প্রবণতা জার্মানির generious অসুবিধা সুবিধার অপব্যবহারের একটি নমুনা হতে পারে।
প্রতিবেদনগুলি প্রকাশ করেছে যে কিছু কর্মচারী ছয় সপ্তাহের অনুমোদিত ছুটির সুযোগ নেয়, প্রায়ই শুক্রবার বা দেরী শিফট কৌশলগতভাবে নির্বাচন করে সপ্তাহান্তকে বাড়িয়ে। থিয়েরিগ জোর দিয়েছেন যে অনুপস্থিত কর্মীদের টেসলার কর্মশর্তের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে হবে না, asserting যে পরিস্থিতি কিছু কর্মচারীর ব্যক্তিগত পছন্দের একটা ইঙ্গিত।
তিনি বলেছিলেন যে কোম্পানির সৎ কর্মচারীদের জন্য যারা অসুস্থ হওয়ার খবর দেয়, সেই জন্য তাদের সাক্ষাৎ করার একটি প্রক্রিয়া রয়েছে, এটিকে কর্মচারীদের মধ্যে দায়িত্ববোধ বাড়ানোর সম্ভাবনা বলে অভিহিত করেছেন। চলমান সমস্যার বিরুদ্ধে একটি প্রকাশ্য প্রতিক্রিয়ায়, সিইও এলন মাস্ক স্বীকার করেছেন এবং উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, stating তিনি বিষয়টি আরও তদন্ত করছেন।
অতিরিক্তভাবে, IG Metall-এর ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা উল্লেখ করেছেন যে উচ্চ কর্মভার এবং কর্মচারীদের অভাব অসুস্থ কর্মচারীদের উপর চাপ সৃষ্টি করছে, যার ফলে কারখানায় কঠিন পরিবেশ সৃষ্টি হচ্ছে। 2022 সালে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে, গিগা বার্লিন সম্প্রসারিত হয়েছে, 12,000-এরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করেছে। কারখানাটি অপ্রাপ্তবয়স্ক দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অস্ত্র মাটি পরিষ্কার করার মতো গুরুত্বপূর্ণ কাজও করে, অভিনব গাড়ি উৎপাদনের পাশাপাশি টেকসই কার্যক্রমের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে উঠছে।
কর্মস্থল সুস্থতার সাথে সম্পর্কিত টিপস, জীবন পদ্ধতি এবং আকর্ষণীয় তথ্য
আজকের দ্রুত পরিবর্তিত কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অনুপস্থিতির মতো বিষয়গুলো লক্ষ্যণীয় হচ্ছে। আপনি যদি একটি চ্যালেঞ্জিং কর্মপরিবেশে navigating করছেন অথবা আপনার ব্যক্তিগত উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর উপায় খুঁজছেন, তাহলে এখানে কিছু মূল্যবান টিপস, জীবন পদ্ধতি এবং সুস্থতা ও অধিক involucrated কর্মজীবনের জন্য কিছু আকর্ষণীয় তথ্য রয়েছে।
1. আপনার অধিকার এবং সুবিধাগুলি বুঝুন:
জ্ঞান শক্তি। অসুস্থ ছুটি এবং সুবিধা সম্পর্কিত আপনার কর্মস্থলের অধিকার বাধ্যতামূলকভাবে জানতে হবে। জার্মানি সহ অনেক দেশে কর্মচারীদের সমর্থনের জন্য উদার নীতি রয়েছে। এগুলি জানলে প্রয়োজনের সময়ে আপনি তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।
2. স্বাস্থ্যকর কর্ম সংস্কৃতি তৈরি করুন:
আপনার দলের সাথে জড়িত হয়ে দায়িত্ব এবং স্বাস্থ্যবোধের সংস্কৃতি প্রচার করুন। সম্পর্ক মজবুত করতে দলীয় নির্মাণ কার্যক্রম সংগঠিত করুন এবং কর্মচারীদেরকে কাজের চাপ নিয়ে আলোচনা করতে মুক্ত মনে দিন। একটি সমর্থক পরিবেশ প্রায়ই কর্মচারীদেরকে কম চাপ অনুভব করা এবং আরও প্রেরিত করতে সাহায্য করে।
3. স্বাস্থ্য প্রথম – সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দিন:
কর্মচারীদের সুস্থতা সর্বদা প্রথম হওয়া উচিত। যদি আপনি অসুস্থ অনুভব করেন তবে বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধারকে অগ্রাধিকার দিন। প্রয়োজন হলে আপনার অসুস্থতার দিনগুলি ব্যবহার করুন, নিশ্চিত করে যে আপনি স্বাস্থ্য এবং কাজের দায়িত্বের মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখছেন।
4. কৌশলগত পরিকল্পনা:
যদি আপনি কাজের চাপের মধ্যে overwhelmed হয়ে থাকেন তবে কৌশলগত পরিকল্পনার অভ্যাস করুন। সময়সূচী বা প্রকল্প ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম ব্যবহার করে সময়সীমা এবং কাজের ভারসাম্য আরও ভালভাবে ভিজ্যুয়ালাইজ করুন। আপনি পুনরায় চার্জ করার জন্য সংক্ষিপ্ত বিশ্রামের সময় বরাদ্দ করতে পারেন, যা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে উল্লেখযোগ্যভাবে সাহায্য করতে পারে।
5. একটি আকর্ষণীয় রুটিন তৈরি করুন:
একটি দৈনন্দিন রুটিন তৈরি করা যা ব্যায়াম, স্বাস্থ্যকর খাদন এবং সঠিক ঘুম অন্তর্ভুক্ত করে আপনার মেজাজ এবং কাজের উৎপাদনশীলতা নাটকীয়ভাবে উন্নত করতে পারে। বিরতির সময় ক্ষুদ্র স্ট্রেচিং বা মাইন্ডফুলনেস অনুশীলন করলে চাপের মাত্রা হ্রাস করতে সাহায্য করে।
আকর্ষণীয় তথ্য: আপনি কি জানেন? গবেষণা দেখায় যে মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করে এমন একটি ইতিবাচক কর্মস্থল সংস্কৃতি কর্মচারীদের উৎপাদনশীলতায় 30% বৃদ্ধি আনতে পারে। যখন কর্মচারীরা মূল্যবান এবং সমর্থিত অনুভব করেন, তখন অনুপস্থিতি স্বাভাবিকভাবেই হ্রাস পায়।
6. ব্যবস্থাপনার সাথে খোলামেলা যোগাযোগ করুন:
যদি আপনি কাজের চাপের সাথে লড়াই করছেন বা মানসিকভাবে অসুস্থ অনুভব করছেন, তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। আপনার কাজের চাপ নিয়ে গঠনমূলক আলোচনা আপনার মানসিক সুস্থতার জন্য সাহায্যকারী যুক্তিসঙ্গত সমন্বয়ের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
7. প্রযুক্তির সদ্ব্যবহার করুন:
কষ্ট না করে স্মার্টভাবে কাজ করার জন্য প্রযুক্তির সদ্ব্যবহার করুন। ভার্চুয়াল সহযোগিতা সরঞ্জামগুলি যোগাযোগকে সহজতর করতে এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনাকে আরও কার্যকর করে তুলতে সাহায্য করতে পারে, বিশেষ করে দূরবর্তী কাজ বা হাইব্রিড মডেলগুলি পরিচালনা করা দলের জন্য।
8. অব্যাহত শিক্ষার সন্ধান করুন:
নিজেকে বিনিয়োগ করুন অব্যাহত শিক্ষা এবং দক্ষতার উন্নয়নের সুযোগগুলি সন্ধান করে। এটি প্রচারের দরজা খুলতে পারে বা কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে পারে এবং স্বতঃস্ফূর্তভাবে আপনার ক্যারিয়ারের প্রতি আরও প্রগতিশীল পদ্ধতি গ্রহণ করতে সহায়তা করে।
সकारাত্মক কর্মস্থল পরিবেশ সৃষ্টি এবং কর্মচারীর অধিকার বোঝার বিষয়ে আরও জানার জন্য টেসলার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যান যাতে আপনি সম্পদ এবং সমর্থন পেতে পারেন। মনে রাখবেন, একটি স্বাস্থ্যকর কাজ-জীবন ভারসাম্য তাত্ক্ষণিক উৎপাদনশীলতা এবং আপনার পেশাগত জীবনে সামগ্রিক খুশির জন্য মূল।
